Mezopotamya
New member
Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayan Yıldız Holding, WEPs imzasıyla birlikte kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerini tüm şirketlerinde global standartlara bakılırsa şekillendirecek. WEPs ise, Yıldız Holding’in bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelindeki başarılı siyasetlerini daha da sistemli ve programlı bir anlayışla sürdürmesine yardımcı olacak.
Cinsiyet eşitliğini garanti altına alıyor
UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel kesimin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor. Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel kesimin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.
WEPs şu hususlardan oluşuyor:
“Her adımımız kıymetli bir örnek teşkil edecek”
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker de WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söylemiş oldu. Yıldız Holding olarak toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama kanısını tüm faaliyetlerinin odak noktasında tuttuklarını belirten Ülker, “Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu uğraşlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek hedefiyle değerli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen evrelerde Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.” biçiminde konuştu.
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise, tüm Holding çalışanlarına inanç ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın nazaranv almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz.” tabirlerini kullandı.
Cinsiyet eşitliğini garanti altına alıyor
UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel kesimin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor. Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel kesimin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.
WEPs şu hususlardan oluşuyor:
- Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
- Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi, bu prensiplerin desteklenmesi
- Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
- Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
- Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama biçimlerinin uygulanması
- Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
- Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
“Her adımımız kıymetli bir örnek teşkil edecek”
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker de WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söylemiş oldu. Yıldız Holding olarak toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama kanısını tüm faaliyetlerinin odak noktasında tuttuklarını belirten Ülker, “Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu uğraşlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek hedefiyle değerli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen evrelerde Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.” biçiminde konuştu.
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise, tüm Holding çalışanlarına inanç ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın nazaranv almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz.” tabirlerini kullandı.