Mezopotamya
New member
Yıldız Holding şirketlerinin projelerle yarıştığı 14. Yılın Yıldızları Yarışı’nın mükafatları sahiplerini buldu.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Yıldız Holding’in yurt içi ve yurt haricindeki tüm şirketlerinde geliştirilen, holdinge inovasyon ve prestij manasında bedel katan projelerin yarıştığı 14. Yılın Yıldızları Yarışı’nın ödül merasimi Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda gerçekleştirildi.
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi bununla birlikte canlı yayın temasıyla dijital ortamda da 71 bin holding çalışanına yayınlandı. 9 farklı kategoride mükafatların verildiği aktifliğe, Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi de katıldı.
Yılın Yıldızları Yarışı’nın başlangıcından bu yana en hayli müracaat bu yıl oldu. Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, holdinge toplam 7,3 milyar TL katma kıymet kazandırdı. Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar, holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
“Başvurular Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding İdare Konseyi Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de holdingin 2021 yılı performansına ve 2022 gayelerine değindikten daha sonra klasikleşen bu yarışın kıymetine ait, “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi.
Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.” diye konuştu.
“Gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve müsabakanın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti. Müsabakanın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği-Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Bu kategoride birinciliği ise salgın şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzettiğini belirterek, şunları kaydetti:
“Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek kuşaklara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının hayli manalı olduğunu düşünüyorum.
Bilhassa salgın süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma tekniklerimiz değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük değer kazandı.
özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları kıymetlendirmek istedik. Mükafatın sahibi, salgın devrinde uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Kuşak Çalışma Modelleri’ ve iki başka lokasyonda emsal üretim yapan tesislerin takımlarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki başka bedelli projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları mükafatlarını kazanan projeler şöyleki:
“GOYA: pladis Türkiye – ‘Dankek’in Dönüş Yolculuğu’, Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – ‘Sıfır Yolculuğu’, Gaye Birliği: pladis Mısır – ‘MENA Bal Arıları’, Liderlik: GODIVA – ‘GODIVA’nın 2021 Gelişimi’, Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Mini Cheddar Büyüyor’, İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Jaffa Jonuts Lansmanı’, Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – ‘Süper Proje’, Dijital Liderlik: pladis Türkiye – ‘pladis IoT Projesi’, İdare Konseyi Lideri Özel Mükafatı – ‘İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri’: pladis – ‘Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi.”
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Yıldız Holding’in yurt içi ve yurt haricindeki tüm şirketlerinde geliştirilen, holdinge inovasyon ve prestij manasında bedel katan projelerin yarıştığı 14. Yılın Yıldızları Yarışı’nın ödül merasimi Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda gerçekleştirildi.
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi bununla birlikte canlı yayın temasıyla dijital ortamda da 71 bin holding çalışanına yayınlandı. 9 farklı kategoride mükafatların verildiği aktifliğe, Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi de katıldı.
Yılın Yıldızları Yarışı’nın başlangıcından bu yana en hayli müracaat bu yıl oldu. Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, holdinge toplam 7,3 milyar TL katma kıymet kazandırdı. Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar, holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
“Başvurular Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding İdare Konseyi Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de holdingin 2021 yılı performansına ve 2022 gayelerine değindikten daha sonra klasikleşen bu yarışın kıymetine ait, “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi.
Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.” diye konuştu.
“Gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve müsabakanın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti. Müsabakanın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği-Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Bu kategoride birinciliği ise salgın şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzettiğini belirterek, şunları kaydetti:
“Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek kuşaklara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının hayli manalı olduğunu düşünüyorum.
Bilhassa salgın süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma tekniklerimiz değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük değer kazandı.
özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları kıymetlendirmek istedik. Mükafatın sahibi, salgın devrinde uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Kuşak Çalışma Modelleri’ ve iki başka lokasyonda emsal üretim yapan tesislerin takımlarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki başka bedelli projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları mükafatlarını kazanan projeler şöyleki:
“GOYA: pladis Türkiye – ‘Dankek’in Dönüş Yolculuğu’, Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – ‘Sıfır Yolculuğu’, Gaye Birliği: pladis Mısır – ‘MENA Bal Arıları’, Liderlik: GODIVA – ‘GODIVA’nın 2021 Gelişimi’, Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Mini Cheddar Büyüyor’, İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Jaffa Jonuts Lansmanı’, Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – ‘Süper Proje’, Dijital Liderlik: pladis Türkiye – ‘pladis IoT Projesi’, İdare Konseyi Lideri Özel Mükafatı – ‘İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri’: pladis – ‘Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi.”