Mezopotamya
New member
Yıldız Holding, süratle değişen iş dünyasında çalışma modellerinin verimliliği ve dönüşümü üzerine yapılan araştırmalardan ve çalışan beklentilerinden yola çıkarak yeni bir çalışma modeline imza attı.
Holding açıklamasına nazaran, 1 Eylül’den itibaren devreye alınacak “UYDU-Yeni Kuşak Çalışma Modelleri” projesi üç ana ögeye dayanıyor. Bu ögeler içinde, anketler yoluyla çalışanlardan alınan geri bildirim, mevcut işlerin ve iş gücünün tahlili, dünyadaki eğilimlerin ve uygulamaların incelenmesi yer alıyor. Bu evrelerin tamamlanmasının akabinde holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların bakılırsav ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve alanda çalışma sistemleri bulunuyor.
Farklı çalışma modellerine dahil olan iş aileleri içinde irtibatın kesintisiz bir biçimde devam etmesini sağlayan UYDU kapsamında her bir çalışma biçimi için özel şartları ve gereklilikleri de ayrıntılandıran Yıldız Holding, bu biçimdece daha verimli, dinamik ve çevik bir yapıya kavuşacak. Kademeli olarak devreye alınacak UYDU projesi, 1 Ocak 2022 tarihine kadar Yıldız Holding’de ve holdinge bağlı Türkiye’deki tüm şirketlerde hayata geçirilmiş olacak. UYDU ile birlikte Yıldız Holding binaları ve ofisleri de bir daha tasarlanacak; fizikî ve sanal ortamın iç içe geçtiği, ortak çalışma alanlarının arttığı, dijital toplantılara özel alanların sağlandığı, toplumsallaşmayı artıran yerler yaratılacak.
“Çalışan bağlılığını artırmayı hedefliyoruz”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, yeni jenerasyon çalışma modelleriyle bugünün gerekliliklerine ahenk sağlamanın ötesinde geleceğin gereksinimlerine bakılırsa de uyarlanabilecek bir yapıya kavuşulacağını belirterek, global salgın devrinin bilhassa yeni çalışma modelleri açısından tüm iş dünyası için değerli bir tecrübe olduğunu tabir etti.
Beklenmedik değişimlere ahenk manasında kritik bir örnek olan salgın sürecinde uzaktan çalışma modelini süratli bir biçimde tüm ofislerinde hayata geçirdiklerini aktaran Tütüncü, “Ayrıca iş yapış biçimlerimizin geleceği üzerinde çalışarak değişimin mümkün ve uygulanabilir olduğunu gördük. Bu kapsamlı çalışmanın somut çıktısı da ‘UYDU-Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ oldu. Bugünün muhtaçlıklarını ve yeni kuşak çalışanların beklentilerini karşılayan, gelecekteki gereksinimlere göre bir daha yapılandırılması da mümkün olan UYDU, kıymet yaratmayan işlerden uzaklaşmayı ve verimliliği artırmayı da sağlayacak. Çalışan tecrübesine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz. UYDU’nun devreye alınmasıyla eş vakitli olarak ofislerimizde de birtakım fizikî değişimler yaparak inovasyonu ve birlikte çalışmayı, irtibatın sürekliliğini, aidiyet hissimizi destekleyen bir çalışma ortamı yaratacağız. bununla birlikte, çalışanlarımızın iyiliğini korumak maksadıyla yeni programları da gündemimize almayı hedefliyoruz.”
Holding açıklamasına nazaran, 1 Eylül’den itibaren devreye alınacak “UYDU-Yeni Kuşak Çalışma Modelleri” projesi üç ana ögeye dayanıyor. Bu ögeler içinde, anketler yoluyla çalışanlardan alınan geri bildirim, mevcut işlerin ve iş gücünün tahlili, dünyadaki eğilimlerin ve uygulamaların incelenmesi yer alıyor. Bu evrelerin tamamlanmasının akabinde holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların bakılırsav ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve alanda çalışma sistemleri bulunuyor.
Farklı çalışma modellerine dahil olan iş aileleri içinde irtibatın kesintisiz bir biçimde devam etmesini sağlayan UYDU kapsamında her bir çalışma biçimi için özel şartları ve gereklilikleri de ayrıntılandıran Yıldız Holding, bu biçimdece daha verimli, dinamik ve çevik bir yapıya kavuşacak. Kademeli olarak devreye alınacak UYDU projesi, 1 Ocak 2022 tarihine kadar Yıldız Holding’de ve holdinge bağlı Türkiye’deki tüm şirketlerde hayata geçirilmiş olacak. UYDU ile birlikte Yıldız Holding binaları ve ofisleri de bir daha tasarlanacak; fizikî ve sanal ortamın iç içe geçtiği, ortak çalışma alanlarının arttığı, dijital toplantılara özel alanların sağlandığı, toplumsallaşmayı artıran yerler yaratılacak.
“Çalışan bağlılığını artırmayı hedefliyoruz”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, yeni jenerasyon çalışma modelleriyle bugünün gerekliliklerine ahenk sağlamanın ötesinde geleceğin gereksinimlerine bakılırsa de uyarlanabilecek bir yapıya kavuşulacağını belirterek, global salgın devrinin bilhassa yeni çalışma modelleri açısından tüm iş dünyası için değerli bir tecrübe olduğunu tabir etti.
Beklenmedik değişimlere ahenk manasında kritik bir örnek olan salgın sürecinde uzaktan çalışma modelini süratli bir biçimde tüm ofislerinde hayata geçirdiklerini aktaran Tütüncü, “Ayrıca iş yapış biçimlerimizin geleceği üzerinde çalışarak değişimin mümkün ve uygulanabilir olduğunu gördük. Bu kapsamlı çalışmanın somut çıktısı da ‘UYDU-Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ oldu. Bugünün muhtaçlıklarını ve yeni kuşak çalışanların beklentilerini karşılayan, gelecekteki gereksinimlere göre bir daha yapılandırılması da mümkün olan UYDU, kıymet yaratmayan işlerden uzaklaşmayı ve verimliliği artırmayı da sağlayacak. Çalışan tecrübesine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz. UYDU’nun devreye alınmasıyla eş vakitli olarak ofislerimizde de birtakım fizikî değişimler yaparak inovasyonu ve birlikte çalışmayı, irtibatın sürekliliğini, aidiyet hissimizi destekleyen bir çalışma ortamı yaratacağız. bununla birlikte, çalışanlarımızın iyiliğini korumak maksadıyla yeni programları da gündemimize almayı hedefliyoruz.”