Mezopotamya
New member
Tüm şirketlerinde hayata geçirdiği Bayan Platformu ile fırsat eşitliği temelinde değerli bir dönüşüm başlatan Yıldız Holding, Bayan Platformu 2021 Raporu’nu yayınladı.
Yıldız Holding Bayan Platformu 2021 Raporu’nda, Yıldız Holding ve şirketlerinde fırsat eşitliği alanında hayata geçirilen uygun uygulamalar ve Bayan Platformu’nun çalışmaları tüm bilgileriyla anlatılıyor.
Raporda, Yıldız Holding’de 2021 yılında bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerdeki artış dikkati çekiyor.
Yıldız Holding’de 2019 ve 2020 senelerında bayan çalışan oranı yüzde 37 iken bu oran 2021 yılında yüzde 39’a çıktı. 2021 yılında en çok bayan çalışan oranına sahip şirketlere bakıldığında yüzde 67 ile Godiva dikkati çekerken, ŞOK Marketler yüzde 49, Kerevitaş yüzde 44 bayan çalışan oranıyla holding şirketleri içinde öne çıkıyor.
2021’de rapor kapsamına dahil edilen Yıldız Ventures’ta da bayan çalışan oranı yüzde 42’ye ulaşmış durumda. Evvelki yıla kıyasla bayan çalışan oranını en epey arttıran şirket ise yüzde 45’ten yüzde 49’a yükselten ŞOK Marketler oldu.
2020 yılında Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanların yüzde 42’sini bayanlar oluştururken, 2021 yılında Yıldız Holding şirketlerinde yeni işe alınan bayan çalışan oranı yüzde 49 olarak belirlendi.
Godiva’da yeni işe alınanların yüzde 77’sini ve ŞOK Marketler’de yüzde 53’ünü bayanlar oluşturdu.
Başka yandan holding şirketleri genelinde 2020 yılında terfi alanların yüzde 34’ü bayanken, 2021 yılında bu oran yüzde 45’e yükseldi.
“Önemli bir rol model oluşturmayı dilek ediyoruz”
Raporu kıymetlendiren Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Yıldız Holding’de kuruluşlarından bu yana büyük bir hassasiyetle üzerinde durdukları fırsat eşitliği başlığını, daha kurumsal bir anlayışla ele almak istediklerini ve geçen yıl Yıldız Holding Bayan Platformu’nun kuruluşuna imza attıklarını belirtti.
Mutuş, şunları kaydetti: “Bu platformla eşitlikçi, çoğulcu ve kapsayıcı bir toplumsal tertibin inşasına katkıda bulunan çalışmalar gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Yıldız Holding Bayan Platformu altında fırsat eşitliği alanındaki performansımızı ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşarak, paydaşlarımız, ortasında yaşadığımız toplum ve iş dünyası için de kıymetli bir rol model oluşturmayı istek ediyoruz. Bilindiği üzere Yıldız Holding olarak fırsat eşitliğine olan yaklaşımımızı paylaşmak ismine Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Manifestoda ‘söylem, iş ortamı ve iş birlikleri’ alanlarında taahhütler verdik ve bu üç alanda alınacak aksiyonlardan oluşan strateji yol haritamızı oluşturduk. Raporumuzda bu stratejinin ana çizgilerini ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşıyoruz.”
Yıldız Holding Bayan Platformu 2021 Raporu’nda, Yıldız Holding ve şirketlerinde fırsat eşitliği alanında hayata geçirilen uygun uygulamalar ve Bayan Platformu’nun çalışmaları tüm bilgileriyla anlatılıyor.
Raporda, Yıldız Holding’de 2021 yılında bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerdeki artış dikkati çekiyor.
Yıldız Holding’de 2019 ve 2020 senelerında bayan çalışan oranı yüzde 37 iken bu oran 2021 yılında yüzde 39’a çıktı. 2021 yılında en çok bayan çalışan oranına sahip şirketlere bakıldığında yüzde 67 ile Godiva dikkati çekerken, ŞOK Marketler yüzde 49, Kerevitaş yüzde 44 bayan çalışan oranıyla holding şirketleri içinde öne çıkıyor.
2021’de rapor kapsamına dahil edilen Yıldız Ventures’ta da bayan çalışan oranı yüzde 42’ye ulaşmış durumda. Evvelki yıla kıyasla bayan çalışan oranını en epey arttıran şirket ise yüzde 45’ten yüzde 49’a yükselten ŞOK Marketler oldu.
2020 yılında Yıldız Holding şirketlerinde tüm düzeylerde yeni işe alınan çalışanların yüzde 42’sini bayanlar oluştururken, 2021 yılında Yıldız Holding şirketlerinde yeni işe alınan bayan çalışan oranı yüzde 49 olarak belirlendi.
Godiva’da yeni işe alınanların yüzde 77’sini ve ŞOK Marketler’de yüzde 53’ünü bayanlar oluşturdu.
Başka yandan holding şirketleri genelinde 2020 yılında terfi alanların yüzde 34’ü bayanken, 2021 yılında bu oran yüzde 45’e yükseldi.
“Önemli bir rol model oluşturmayı dilek ediyoruz”
Raporu kıymetlendiren Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Yıldız Holding’de kuruluşlarından bu yana büyük bir hassasiyetle üzerinde durdukları fırsat eşitliği başlığını, daha kurumsal bir anlayışla ele almak istediklerini ve geçen yıl Yıldız Holding Bayan Platformu’nun kuruluşuna imza attıklarını belirtti.
Mutuş, şunları kaydetti: “Bu platformla eşitlikçi, çoğulcu ve kapsayıcı bir toplumsal tertibin inşasına katkıda bulunan çalışmalar gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Yıldız Holding Bayan Platformu altında fırsat eşitliği alanındaki performansımızı ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşarak, paydaşlarımız, ortasında yaşadığımız toplum ve iş dünyası için de kıymetli bir rol model oluşturmayı istek ediyoruz. Bilindiği üzere Yıldız Holding olarak fırsat eşitliğine olan yaklaşımımızı paylaşmak ismine Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Manifestoda ‘söylem, iş ortamı ve iş birlikleri’ alanlarında taahhütler verdik ve bu üç alanda alınacak aksiyonlardan oluşan strateji yol haritamızı oluşturduk. Raporumuzda bu stratejinin ana çizgilerini ve amaçlarımızı kamuoyuyla paylaşıyoruz.”