Mezopotamya
New member
Klasik dikey hiyerarşik yapı ve unvanlar yerine çevik gruplar oluşturan TOGG, insan ve itimat odaklı bir kurum kültürü inşa ettiğini memleketler arası bir sertifikayla tescilledi.
5 kıtada, 60’tan fazla ülkede kurum külçeşidini destekleyen Great Place to Work Enstitüsü’nün yürüttüğü programda “güvenilirlik”, “saygı”, “hakkaniyet”, “gurur” ve “takım ruhu” başlıkları üzerinden çalışanların kurum kültürüyle ilgili tecrübelerini ölçen çalışmayı muvaffakiyetle tamamlayan TOGG, sertifika almaya ve ‘En Yeterli İşverenler’ Listesi’ne girmeye hak kazandı.
“Çevikliğe mahzur olacak uygulamalara yer vermiyoruz”
TOGG CEO’su M. Gürcan Karakaş, yeni bir tertip olmalarına karşın, inanç ve aidiyet hissinin şirket külçeşidinin kıymetli bir modülü haline geldiğini görmekten memnunluk duyduklarını belirterek, şunları söylemiş oldu: “Great Place to Work araştırmasına stratejik amaçlarımız dahilinde küresel bir platformda kuvvetli ve gelişime açık alanlarımızı kıyaslamalı olarak görmek hedefiyle katıldık lakin sonuç bundan fazlası oldu. Genç bir şirket olarak araştırmaya katıldığımız birinci yılda bu muvaffakiyete ulaşmamız kurum kültürü inşasında gerçek yolda olduğumuzu göstermesi açısından da kıymetli. Biz TOGG’da sıra dışı bir halde örgütleniyoruz. Farkımız, çalışanlarımızın uzmanlığına duyduğumuz itimattan kaynaklanıyor. Merkezi olmayan, otonom çalışabilen, mutabakat kültürüne dayalı kararlar alabilen ve kendi kendini organize eden çevik gruplar oluşturuyoruz. Bizim için kararların şekillenmesinde hiyerarşiden çok argümanların gücü kıymet taşıyor. Çevikliğe mahzur olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz. Bu yüzden klasik hiyerarşik yapı ve unvanlar kullanmıyoruz. Tıpkı biçimde yetenekleri de belli bakılırsav tarifleriyle sınırlandırmıyoruz. Herkes, en kuvvetli olduğu yetkinlik ve çalışma alanlarının yanı sıra bilgisi dahilindeki mevzularla ilgili çalışma, kendini geliştirme ve fotoğrafın bütününü görme fırsatına sahip. Kurduğumuz bu yapının çalışanlarımız tarafınca memnuniyetle karşılandığını Great Place to Work Enstitüsü’nden gelen sonuçlarla tescillemiş olduk. Her vakit daha iyiyi hedefleyerek yolumuza devam edeceğiz.”
5 kıtada, 60’tan fazla ülkede kurum külçeşidini destekleyen Great Place to Work Enstitüsü’nün yürüttüğü programda “güvenilirlik”, “saygı”, “hakkaniyet”, “gurur” ve “takım ruhu” başlıkları üzerinden çalışanların kurum kültürüyle ilgili tecrübelerini ölçen çalışmayı muvaffakiyetle tamamlayan TOGG, sertifika almaya ve ‘En Yeterli İşverenler’ Listesi’ne girmeye hak kazandı.
“Çevikliğe mahzur olacak uygulamalara yer vermiyoruz”
TOGG CEO’su M. Gürcan Karakaş, yeni bir tertip olmalarına karşın, inanç ve aidiyet hissinin şirket külçeşidinin kıymetli bir modülü haline geldiğini görmekten memnunluk duyduklarını belirterek, şunları söylemiş oldu: “Great Place to Work araştırmasına stratejik amaçlarımız dahilinde küresel bir platformda kuvvetli ve gelişime açık alanlarımızı kıyaslamalı olarak görmek hedefiyle katıldık lakin sonuç bundan fazlası oldu. Genç bir şirket olarak araştırmaya katıldığımız birinci yılda bu muvaffakiyete ulaşmamız kurum kültürü inşasında gerçek yolda olduğumuzu göstermesi açısından da kıymetli. Biz TOGG’da sıra dışı bir halde örgütleniyoruz. Farkımız, çalışanlarımızın uzmanlığına duyduğumuz itimattan kaynaklanıyor. Merkezi olmayan, otonom çalışabilen, mutabakat kültürüne dayalı kararlar alabilen ve kendi kendini organize eden çevik gruplar oluşturuyoruz. Bizim için kararların şekillenmesinde hiyerarşiden çok argümanların gücü kıymet taşıyor. Çevikliğe mahzur olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz. Bu yüzden klasik hiyerarşik yapı ve unvanlar kullanmıyoruz. Tıpkı biçimde yetenekleri de belli bakılırsav tarifleriyle sınırlandırmıyoruz. Herkes, en kuvvetli olduğu yetkinlik ve çalışma alanlarının yanı sıra bilgisi dahilindeki mevzularla ilgili çalışma, kendini geliştirme ve fotoğrafın bütününü görme fırsatına sahip. Kurduğumuz bu yapının çalışanlarımız tarafınca memnuniyetle karşılandığını Great Place to Work Enstitüsü’nden gelen sonuçlarla tescillemiş olduk. Her vakit daha iyiyi hedefleyerek yolumuza devam edeceğiz.”