Mezopotamya
New member
Konuk olduğu ‘Bizden Haberler Söyleşileri’nde Koç Topluluğu’nun pandemide sürecindeki faaliyetlerine ait açıklamalarda bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi İlgileri Lideri Özgür Burak Akkol, Türkiye’de ve dünyada dev firmaların istihdamı durdurduğu bir periyotta Koç Topluluğu’nun tam zıddı bir karar aldığını söylemiş oldu.
Topluluk olarak 2020 yılı boyunca istihdamı koruduklarını belirten Akkol, “Pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün hastanelerimiz, vakıflarımız ve üniversitelerimizle bir arada 110 binin üzerine çıktı. Pandeminin başlamasından bu yana 130 bin futbol alanı büyüklüğünde bir alanı temizleyecek kadar dezenfektan kullandık. Bugüne kadar topluluğumuzda 320 bin PCR ve antijen testi yapılmış ve yapılmaya devam ediliyor.” sözlerini kullandı.
“Aşılamada ülke ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz”
Çalışan tecrübesi uygulamalarının değerli bir öbür bahis olduğunu belirten Akkol, çalışma arkadaşlarının muhtaçlıklarının birbirinden hayli farklı olduğunu aktardı. Akkol, şunları kaydetti:
“Bunun için 30 farklı ‘persona’ belirledik ve nabız anketleri düzenledik. Pandeminin başlangıcından bu yana Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, 20 bin çalışma arkadaşımıza 100 milyon liralık maddi takviye sağladı. bir daha pandeminin birinci haftalarında kimse hastaneye gitmek istemediği için 20’den çok branşta online tabip hizmetini anında devreye aldık. Zira buna hazırdık. Koç Topluluğu Spor Kulübümüz 1200’den çok online aktiflik gerçekleştirdi. Bunlar 3,5 milyon defa izlendi. KoçAilem pandeminin birinci günlerinde fiyatsız teslimatla kampanyalar yaptı. Ayrıyeten, 30 bin çalışma arkadaşımıza fiyatsız internet hizmeti verildi. Tedbirlerimiz kesintisiz biçimde devam ediyor. Kimi ülkeler ve kurumlar tedbirleri gevşetse de biz gevşetmedik. Şu anda tek doz aşılama oranımız yüzde 93, çift doz aşılanma oranımız yüzde 84. Çift doz aşılamada Türkiye ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz.”
Uzaktan çalışma ile verimlilik arttı
Pandemi ile bir arada uzaktan çalışma konusunda hayli süratli bir müddetç yaşandığını aktaran Özgür Burak Akkol, topluluk olarak 4 yıl evvel 3-4 tertiplerinde uzaktan çalışmanın pilot uygulamalarını gerçekleştirdiklerini bildirdi. Bu noktada genele yayılımda eksikliklerin olduğunu anlatan Akkol, pandemiyle birlikte sürecin hızlandığını belirtti. Çalışanların yüzde 83’ünün ‘uzaktan çalışma ile verimliliğinin arttığını’ dediğini kaydeden Akkol, “Bu hayli güçlü bir oran. Geri kalan yüzde 17’si verimliliğinin misal olduğunu söylüyor. Başka yandan çalışma arkadaşlarımızın yüzde 80’i, yani her 10 çalışma arkadaşımızdan 8’i çalışma motivasyonunun arttığını söylüyor.” sözlerini kullandı.
“Topluluğumuz, dünyanın en düzgünleri içinde yer alıyor”
Yöneticilerin de yüzde 81’inin bu süreçten şad olduğunu belirten Akkol, şu değerlendirmelerde bulundu: “Ekiplerinin verimliliğinin arttığını düşünüyorlar. ötürüsıyla hem çalışma arkadaşlarımız hem yöneticilerde bir memnuniyet var, uzaktan çalışmayı istiyorlar. Fakat bu anketleri cevaplayan tıpkı çalışma arkadaşlarımızın yüzde 71’i, yani 10 çalışma arkadaşımızın 7’si hem toplumsallaşma tıpkı vakitte yönetici- çalışan yahut takım başkanıyla olan etkileşim için ofise de gitmek istiyor. ötürüsıyla iki farklı data var. İşte biz bunun için modelimize hibrit çalışma diyoruz. Hem misyonu ve kesimi uygun olan çalışma arkadaşlarımızın uzaktan çalışması lazım ancak ofislere gelmek, fizikî etkileşim, ekiplerle bir ortada olmak da fazlaca değerli. Bizim modelimiz bu iki ögesi birlikte içeriyor. Ayrıyeten, çalışma arkadaşlarımızın temel gereksinimlerini gidermek için de aksiyonlar alıyoruz.
Topluluk standardı olarak konuttan çalışan arkadaşlarımızın günlük öğlen yemeği fiyatlarını ve aylık internet muhtaçlıklarını karşılıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bir rezervasyon sistemiyle farklı ofislerden çalışabileceği uygulamayı da hayata geçiriyoruz. Sancaktepe’deki Ford Otosan’da çalışan bir arkadaşımız belli kurallar dahilinde Bağlarbaşı’ndaki Koç Topluluğu Spor Kulübü’nde çalışabilecek. Sütlüce’de oturan bir arkadaşımız da Yapı Kredi’de çalışsa bile Arçelik’in ofisinden istifade edebilecek. Pandeminin başında dünyadaki bir hayli şirketten de evvel ‘uzaktan çalışma pandemiden daha sonra da kalıcı olacak’ dediğimizde fazlaca ses getirmişti. Gelinen noktada Topluluğumuz dünyanın en güzelleri içinde yer alıyor.”
Topluluk olarak 2020 yılı boyunca istihdamı koruduklarını belirten Akkol, “Pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün hastanelerimiz, vakıflarımız ve üniversitelerimizle bir arada 110 binin üzerine çıktı. Pandeminin başlamasından bu yana 130 bin futbol alanı büyüklüğünde bir alanı temizleyecek kadar dezenfektan kullandık. Bugüne kadar topluluğumuzda 320 bin PCR ve antijen testi yapılmış ve yapılmaya devam ediliyor.” sözlerini kullandı.
“Aşılamada ülke ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz”
Çalışan tecrübesi uygulamalarının değerli bir öbür bahis olduğunu belirten Akkol, çalışma arkadaşlarının muhtaçlıklarının birbirinden hayli farklı olduğunu aktardı. Akkol, şunları kaydetti:
“Bunun için 30 farklı ‘persona’ belirledik ve nabız anketleri düzenledik. Pandeminin başlangıcından bu yana Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, 20 bin çalışma arkadaşımıza 100 milyon liralık maddi takviye sağladı. bir daha pandeminin birinci haftalarında kimse hastaneye gitmek istemediği için 20’den çok branşta online tabip hizmetini anında devreye aldık. Zira buna hazırdık. Koç Topluluğu Spor Kulübümüz 1200’den çok online aktiflik gerçekleştirdi. Bunlar 3,5 milyon defa izlendi. KoçAilem pandeminin birinci günlerinde fiyatsız teslimatla kampanyalar yaptı. Ayrıyeten, 30 bin çalışma arkadaşımıza fiyatsız internet hizmeti verildi. Tedbirlerimiz kesintisiz biçimde devam ediyor. Kimi ülkeler ve kurumlar tedbirleri gevşetse de biz gevşetmedik. Şu anda tek doz aşılama oranımız yüzde 93, çift doz aşılanma oranımız yüzde 84. Çift doz aşılamada Türkiye ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz.”
Uzaktan çalışma ile verimlilik arttı
Pandemi ile bir arada uzaktan çalışma konusunda hayli süratli bir müddetç yaşandığını aktaran Özgür Burak Akkol, topluluk olarak 4 yıl evvel 3-4 tertiplerinde uzaktan çalışmanın pilot uygulamalarını gerçekleştirdiklerini bildirdi. Bu noktada genele yayılımda eksikliklerin olduğunu anlatan Akkol, pandemiyle birlikte sürecin hızlandığını belirtti. Çalışanların yüzde 83’ünün ‘uzaktan çalışma ile verimliliğinin arttığını’ dediğini kaydeden Akkol, “Bu hayli güçlü bir oran. Geri kalan yüzde 17’si verimliliğinin misal olduğunu söylüyor. Başka yandan çalışma arkadaşlarımızın yüzde 80’i, yani her 10 çalışma arkadaşımızdan 8’i çalışma motivasyonunun arttığını söylüyor.” sözlerini kullandı.
“Topluluğumuz, dünyanın en düzgünleri içinde yer alıyor”
Yöneticilerin de yüzde 81’inin bu süreçten şad olduğunu belirten Akkol, şu değerlendirmelerde bulundu: “Ekiplerinin verimliliğinin arttığını düşünüyorlar. ötürüsıyla hem çalışma arkadaşlarımız hem yöneticilerde bir memnuniyet var, uzaktan çalışmayı istiyorlar. Fakat bu anketleri cevaplayan tıpkı çalışma arkadaşlarımızın yüzde 71’i, yani 10 çalışma arkadaşımızın 7’si hem toplumsallaşma tıpkı vakitte yönetici- çalışan yahut takım başkanıyla olan etkileşim için ofise de gitmek istiyor. ötürüsıyla iki farklı data var. İşte biz bunun için modelimize hibrit çalışma diyoruz. Hem misyonu ve kesimi uygun olan çalışma arkadaşlarımızın uzaktan çalışması lazım ancak ofislere gelmek, fizikî etkileşim, ekiplerle bir ortada olmak da fazlaca değerli. Bizim modelimiz bu iki ögesi birlikte içeriyor. Ayrıyeten, çalışma arkadaşlarımızın temel gereksinimlerini gidermek için de aksiyonlar alıyoruz.
Topluluk standardı olarak konuttan çalışan arkadaşlarımızın günlük öğlen yemeği fiyatlarını ve aylık internet muhtaçlıklarını karşılıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bir rezervasyon sistemiyle farklı ofislerden çalışabileceği uygulamayı da hayata geçiriyoruz. Sancaktepe’deki Ford Otosan’da çalışan bir arkadaşımız belli kurallar dahilinde Bağlarbaşı’ndaki Koç Topluluğu Spor Kulübü’nde çalışabilecek. Sütlüce’de oturan bir arkadaşımız da Yapı Kredi’de çalışsa bile Arçelik’in ofisinden istifade edebilecek. Pandeminin başında dünyadaki bir hayli şirketten de evvel ‘uzaktan çalışma pandemiden daha sonra da kalıcı olacak’ dediğimizde fazlaca ses getirmişti. Gelinen noktada Topluluğumuz dünyanın en güzelleri içinde yer alıyor.”