Mezopotamya
New member
Türkiye’nin en büyük şirketler Topluluğu olan Koç Holding, dünyanın 77 ülkesinde yayın yapan iş dünyası ve iktisat mecmuası Forbes’un yayınladığı “Dünyanın En Yeterli İşverenleri” listesinde bu yıl da Türkiye’yi muvaffakiyetle temsil etti.
Koç Holding’den yapılan açıklamaya göre, araştırma kapsamında 58 ülkeden 150 bin çalışan, çalıştıkları şirketteki iş ortamını, patronlarını ve bulundukları bölümdeki öteki şirketleri kıymetlendirdi. Dünyanın en hayli çalışılmak istenen şirketlerini çalışanlarına sunduğu imkanlar açısından inceleyen araştırmada 6 binin üzerinde şirket içinden dünyanın en uygun patronları belirlendi. Beşinci sefer yayınlanan araştırmada Koç Holding, 165’inci en uygun patron olurken, bu yıl da listeye Türkiye’den seçilen şirketler içinde en üst sırada yer aldı.
“Beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz”
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi İlgileri Lideri Özgür Burak Akkol, şunları kaydetti:
“Dünyanın en prestijli yayınlarından Forbes’un ‘Dünyanın En Düzgün İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz. Koç Topluluğu olarak son 5 yılda CEO’muz Sayın Levent Çakıroğlu’nun liderliğinde daima değişimi odağımıza alarak biroldukça öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Bu dönüşümle birlikte uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerimizi çalışan tecrübesi bakış açısıyla bir daha tasarladık. Pandemi buradaki süratimizi daha da artırmamıza vesile oldu. Bu süreçte ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1.500’den çok yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz. Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ile 20 bin çalışma arkadaşımıza yaklaşık 100 milyon TL dayanak sağladık. Çalışma arkadaşlarımıza, 28 branşta, 60 tabip ile online sıhhat hizmeti sunduk. 150 bin KoçAilem üyesine, hem temel gereksinimleri, tıpkı vakitte pandemi periyoduna özel yıl boyunca ayrıcalıklı kampanyalar getirdik. Uzaktan çalışan arkadaşlarımızın en temel gereksinimlerine odaklandık; Haziran ayı prestijiyle uzaktan çalışan her bir çalışma arkadaşımıza günlük yemek dayanağıyla bir arada aylık internet dayanağı vermeye başladık.”
Salgın ile birlikte, mevcut çalışma biçimlerinin ve külçeşidinin sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, daima değişimin temel olduğu bir sene geçirdiklerini belirten Akkol, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Koç Topluluğu genelindeki çevik dönüşüm de bu süreç ile bir arada sürat kazandı. Çevik yapıların, daha süratli, daha az hiyerarşik ve oldukçalu işlevde karar almamıza imkân sağlaması ile bu güçlü devirde de projelerimizi sürat kesmeden hayata geçirdik. olağan olarak tüm bu başarılı uygulamalarımızda, çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmaları büyük rol oynadı. bir arada muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir defa daha ortaya koyduk.”
Koç Holding’den yapılan açıklamaya göre, araştırma kapsamında 58 ülkeden 150 bin çalışan, çalıştıkları şirketteki iş ortamını, patronlarını ve bulundukları bölümdeki öteki şirketleri kıymetlendirdi. Dünyanın en hayli çalışılmak istenen şirketlerini çalışanlarına sunduğu imkanlar açısından inceleyen araştırmada 6 binin üzerinde şirket içinden dünyanın en uygun patronları belirlendi. Beşinci sefer yayınlanan araştırmada Koç Holding, 165’inci en uygun patron olurken, bu yıl da listeye Türkiye’den seçilen şirketler içinde en üst sırada yer aldı.
“Beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz”
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi İlgileri Lideri Özgür Burak Akkol, şunları kaydetti:
“Dünyanın en prestijli yayınlarından Forbes’un ‘Dünyanın En Düzgün İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz. Koç Topluluğu olarak son 5 yılda CEO’muz Sayın Levent Çakıroğlu’nun liderliğinde daima değişimi odağımıza alarak biroldukça öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Bu dönüşümle birlikte uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerimizi çalışan tecrübesi bakış açısıyla bir daha tasarladık. Pandemi buradaki süratimizi daha da artırmamıza vesile oldu. Bu süreçte ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1.500’den çok yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz. Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ile 20 bin çalışma arkadaşımıza yaklaşık 100 milyon TL dayanak sağladık. Çalışma arkadaşlarımıza, 28 branşta, 60 tabip ile online sıhhat hizmeti sunduk. 150 bin KoçAilem üyesine, hem temel gereksinimleri, tıpkı vakitte pandemi periyoduna özel yıl boyunca ayrıcalıklı kampanyalar getirdik. Uzaktan çalışan arkadaşlarımızın en temel gereksinimlerine odaklandık; Haziran ayı prestijiyle uzaktan çalışan her bir çalışma arkadaşımıza günlük yemek dayanağıyla bir arada aylık internet dayanağı vermeye başladık.”
Salgın ile birlikte, mevcut çalışma biçimlerinin ve külçeşidinin sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, daima değişimin temel olduğu bir sene geçirdiklerini belirten Akkol, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Koç Topluluğu genelindeki çevik dönüşüm de bu süreç ile bir arada sürat kazandı. Çevik yapıların, daha süratli, daha az hiyerarşik ve oldukçalu işlevde karar almamıza imkân sağlaması ile bu güçlü devirde de projelerimizi sürat kesmeden hayata geçirdik. olağan olarak tüm bu başarılı uygulamalarımızda, çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmaları büyük rol oynadı. bir arada muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir defa daha ortaya koyduk.”