Mezopotamya
New member
Max Burrau’nun iki kez düşünmesine gerek yok. “Uyu,” diyor. “Uyu ve daha fazla spor yap.” Yeni kazandığı boş zamanını nasıl değerlendirmek istediğine çoktan karar verdi: İsveçli sırt çantası markası Sandqvist’in mağaza müdürü olarak Weinmeisterstraße’deki mağazayı işleten Berlinli, bu haftadan beri, azaltılmış çalışma saatlerinin üzerine kendini atmasına izin verildi – aynı maaşla, dikkat edin.
Çünkü merkezi Stockholm’de bulunan ve kendi ülkesinde, Paris, Londra ve Berlin’de ofisleri ve mağazaları bulunan şirket, dünya çapındaki 50 kadar çalışanının tümü için dört günlük haftayı bir test olarak uygulamaya koydu. Almanya’da, bu tam olarak bir kişiyi etkiler: kısa süre sonra işte iyi dinlenmiş olarak görünmesi gereken Max Burrau.
Genel olarak Sandqvist’te zamandan kurtulan çalışanların artık daha dengeli bir şekilde işlerine başlamaları umulmaktadır. Ve böylece verimliliklerini arttırırlar. Yakın zamanda güzel bir şekilde yenilenmiş Sandqvist mağazasının yeniden açılması için Berlin’e gelen üç marka kurucusundan biri olan Sebastian Westin, “Kendinizi iyi hissediyorsanız, iyi performans gösteriyorsunuz” diyor.
Bunlar, zaten dört günlük normal bir hafta fikriyle ilişkilendirilen umutların aynısıdır: daha hoş bir çalışma ortamı ve profesyonel ve özel yaşam arasında daha iyi bir denge, motivasyonu ve performansı iyileştirmelidir. Daha kısa çalışma saatleriyle bile, daha fazlasının – veya en azından aynı miktarda – elde edileceği fikri devam ediyor. Büyük Britanya’daki mevcut test aşamaları aslında bunu gösteriyor.
Gelecekte daha uzun süre uyumak istiyor: Berlin mağaza müdürü Max Burrau.Sandqvist
Bu alandaki dünyanın en büyük deneyi burada sona erdi: Toplam yaklaşık 2900 çalışanı olan 61 İngiliz şirketi, dört günlük haftayı bir test olarak tanıttı; 56 tanesi bu test aşamasının bitiminden sonra bile bizimle kalmak istiyor. Çünkü çalışanlar daha dinlenmiş ve motive olmuşlardı ve hastalık nedeniyle önemli ölçüde daha az devamsızlık yapıyorlardı.
Deneye Cambridge Üniversitesi ve Boston College’dan bilim adamlarıyla birlikte eşlik eden İngiliz düşünce kuruluşu Autonomy’den Will Stronge, çoğu şirketin de üretkenliklerini artırabildiğini veya en azından koruyabildiğini bildirdi. Stronge’nin basında çıkan sözlerinde “Çalışanlar ile devamsızlık günlerinin sayısının önemli ölçüde azaldığını tespit edebildik.” Çalışma sonuçları yüzde 65’lik bir düşüş bile belirtiyor.
Örneğin tükenmişlik nedeniyle daha uzun süreli devamsızlık da önemli ölçüde daha azdı. Örneğin İzlanda’daki benzer bir test aşaması, 2021’de benzer şekilde iyi sonuçlar elde etti ve buna karşılık gelen bir test yakında Belçika’da yapılacak. Ancak Almanya ve Berlin’de şimdiye kadar Sandqvist’in mağaza müdürü Max Burrau gibi münferit istisnalar oldu. Her halükarda, Federal İstatistik Dairesi’nin kaç tane Berlin şirketinin aynı maaşla dört günlük bir haftaya bel bağladığına dair herhangi bir rakamı yok.
Dört günlük modelden eminiz: markanın kurucuları Sebastian Westin ve Daniel Sandqvist.Sandqvist
Ve Berlin-Brandenburg ticaret birliğinin (HBB) de bu konuda söyleyecek somut bir şeyi yok. HBB Genel Müdürü Phillip Haverkamp, talep üzerine, “Çoğunlukla haftada altı gün açık olan perakende sektöründe, dört günlük bir haftanın başlatılması, birçok şirket için diğer alanlardan daha zor olabilir” dedi. “Özellikle tüm çalışanlar için geçerliyse ve vasıflı işçi sıkıntısı varsa.”
Max Burrau da azaltılmış çalışma saatlerini gelecekte nasıl düzenleyeceğinden hala emin değil: Berlin’deki tek tam zamanlı Sandqvist çalışanı; tüm meslektaşları zaten sadece yarı zamanlı çalışıyor. Burrau, “Altı gün açık olan bir mağazamız var, bu yüzden kendimizi nasıl organize ettiğimizi görmeliyiz” diyor. “Gerçekten dört gün çalışmak benim için zor olabilir, bu yüzden her biri daha az saatle beş günlük modeli yapmayı düşünüyorum.”
Bu, Sandqvist’te altı ay sürecek şekilde tasarlanan test aşamasında da mümkün olduğu için: Beş gün çalışmaya devam edin, ancak günde yalnızca altı saat, ücretler etkilenmez. Etiketin kurucusu Sebastian Westin, “Model, ilgili çalışanların yaşam koşullarına uymalıdır” diyor. Westin ayrıca bunun sadece bireysel ihtiyaçlarla ilgili olmadığını, aynı zamanda ilgili çalışma alanlarıyla da ilgili olduğunu biliyor.
“30 kişinin çalıştığı Stockholm ofislerimizde bu daha esnek bir şekilde uygulanabilir” diyor. “Uzun vadede, muhtemelen mağazalarda daha az saatle beş günlük modele inecek.”
Yürüyüş için daha fazla zaman: Bu zaten sırt çantası etiketinin DNA’sında var.Sandqvist
Viyana Üniversitesi Siyaset Bilimi Enstitüsü’nde profesör olan Barbara Prainsack, Der Spiegel ile yakın zamanda yaptığı bir röportajda, dört günlük haftanın tüm sektörlerde ve profesyonel alanlarda uygulanmasının o kadar kolay olmadığı konusunda da uyarıda bulunuyor. Ancak sağlık, bilim ve teknoloji politikası uzmanı şöyle diyor: “Araştırmalar, günde altı saatin refah ve üretkenlik için en uygun olduğunu gösteriyor. İyi dinlenmiş çalışanların daha yüksek üretkenliği, daha az hata yapmaları ve başkalarıyla daha iyi çalışmaları anlamına gelir, bu da tüm ekipleri daha verimli hale getirir.” Ayrıca mümkünse “dört günlük hafta için söylenecek çok şey var”.
İşverenler şimdiden, dört günlük haftalar ve evden çalışma bir seçenek olmadığı takdirde başvuranların kaçacağından şikayet ediyorlar. Birkaç hafta önce “Ne için çalışıyoruz” adlı kitabını yayınlayan Prainsack, “Tam ücret tazminatı ile haftada dört gün çalışmayı teklif edenler nadiren işçi bulmakta sorun yaşıyor” diyor. En azından bunun uygun olacağı alanlarda, performansın değil hizmet edilen zamanın ödüllendirildiği bir modelden uzaklaşmayı savunuyor. Prainsack, “Elbette montaj hattında 40 saat yerine 30 saat durursanız daha az üreteceksiniz” diyor. “Fakat ofis işlerinde durum farklı olabilir.”
Berlin: Şık ve temiz mi? Uyuşturucu kullanıyor olması gerektiğini düşünen herkes
Bu nedenle, dört günlük bir haftayı deneyen tüm şirketler coşku fırtınalarına kapılmaz. İronik bir şekilde, sırt çantası markası Sandqvist’in anavatanı olan İsveç’te, 2015’teki testlerden sonra karar karışıktı. Sadece birkaç şirket modelde kaldı – tamirciler için vardiyalarını bile kısaltan büyük otomobil şirketi Toyota da dahil.
Sandqvist’ten Sebastian Westin, ister olumlu ister olumsuz olsun, bu tür sonuçlar tarafından caydırılmak istemiyor. “Şirketimiz için doğru olanın bu olduğunu düşünüyoruz” diyor; Şirketinin altı aylık test aşamasından sonra geri adım atacağından ve eski kurallara döneceğinden şüphe ediyor.
Berlin’de bir ay: beni vegan yapan et ve her yerde nakit
Bu sadece sabahları geri dönmek veya bir tur spor yapmak isteyen Berlin’den Max Burrau için iyi olmaz. Sebastian Westin’in kendisi şimdi dört günlük haftanın tadını çıkarıyor. Ama yine de uyumak istemiyor. “Daha çok yeni bir hobiye başlamayı düşünüyorum” diyor. “Ya da yeniden daha fazla müzik yap.”
Çünkü merkezi Stockholm’de bulunan ve kendi ülkesinde, Paris, Londra ve Berlin’de ofisleri ve mağazaları bulunan şirket, dünya çapındaki 50 kadar çalışanının tümü için dört günlük haftayı bir test olarak uygulamaya koydu. Almanya’da, bu tam olarak bir kişiyi etkiler: kısa süre sonra işte iyi dinlenmiş olarak görünmesi gereken Max Burrau.
Genel olarak Sandqvist’te zamandan kurtulan çalışanların artık daha dengeli bir şekilde işlerine başlamaları umulmaktadır. Ve böylece verimliliklerini arttırırlar. Yakın zamanda güzel bir şekilde yenilenmiş Sandqvist mağazasının yeniden açılması için Berlin’e gelen üç marka kurucusundan biri olan Sebastian Westin, “Kendinizi iyi hissediyorsanız, iyi performans gösteriyorsunuz” diyor.
Bunlar, zaten dört günlük normal bir hafta fikriyle ilişkilendirilen umutların aynısıdır: daha hoş bir çalışma ortamı ve profesyonel ve özel yaşam arasında daha iyi bir denge, motivasyonu ve performansı iyileştirmelidir. Daha kısa çalışma saatleriyle bile, daha fazlasının – veya en azından aynı miktarda – elde edileceği fikri devam ediyor. Büyük Britanya’daki mevcut test aşamaları aslında bunu gösteriyor.
Gelecekte daha uzun süre uyumak istiyor: Berlin mağaza müdürü Max Burrau.Sandqvist
Bu alandaki dünyanın en büyük deneyi burada sona erdi: Toplam yaklaşık 2900 çalışanı olan 61 İngiliz şirketi, dört günlük haftayı bir test olarak tanıttı; 56 tanesi bu test aşamasının bitiminden sonra bile bizimle kalmak istiyor. Çünkü çalışanlar daha dinlenmiş ve motive olmuşlardı ve hastalık nedeniyle önemli ölçüde daha az devamsızlık yapıyorlardı.
güçlü olacak
Deneye Cambridge Üniversitesi ve Boston College’dan bilim adamlarıyla birlikte eşlik eden İngiliz düşünce kuruluşu Autonomy’den Will Stronge, çoğu şirketin de üretkenliklerini artırabildiğini veya en azından koruyabildiğini bildirdi. Stronge’nin basında çıkan sözlerinde “Çalışanlar ile devamsızlık günlerinin sayısının önemli ölçüde azaldığını tespit edebildik.” Çalışma sonuçları yüzde 65’lik bir düşüş bile belirtiyor.
Örneğin tükenmişlik nedeniyle daha uzun süreli devamsızlık da önemli ölçüde daha azdı. Örneğin İzlanda’daki benzer bir test aşaması, 2021’de benzer şekilde iyi sonuçlar elde etti ve buna karşılık gelen bir test yakında Belçika’da yapılacak. Ancak Almanya ve Berlin’de şimdiye kadar Sandqvist’in mağaza müdürü Max Burrau gibi münferit istisnalar oldu. Her halükarda, Federal İstatistik Dairesi’nin kaç tane Berlin şirketinin aynı maaşla dört günlük bir haftaya bel bağladığına dair herhangi bir rakamı yok.
Dört günlük modelden eminiz: markanın kurucuları Sebastian Westin ve Daniel Sandqvist.Sandqvist
Ve Berlin-Brandenburg ticaret birliğinin (HBB) de bu konuda söyleyecek somut bir şeyi yok. HBB Genel Müdürü Phillip Haverkamp, talep üzerine, “Çoğunlukla haftada altı gün açık olan perakende sektöründe, dört günlük bir haftanın başlatılması, birçok şirket için diğer alanlardan daha zor olabilir” dedi. “Özellikle tüm çalışanlar için geçerliyse ve vasıflı işçi sıkıntısı varsa.”
Max Burrau
Max Burrau da azaltılmış çalışma saatlerini gelecekte nasıl düzenleyeceğinden hala emin değil: Berlin’deki tek tam zamanlı Sandqvist çalışanı; tüm meslektaşları zaten sadece yarı zamanlı çalışıyor. Burrau, “Altı gün açık olan bir mağazamız var, bu yüzden kendimizi nasıl organize ettiğimizi görmeliyiz” diyor. “Gerçekten dört gün çalışmak benim için zor olabilir, bu yüzden her biri daha az saatle beş günlük modeli yapmayı düşünüyorum.”
Bu, Sandqvist’te altı ay sürecek şekilde tasarlanan test aşamasında da mümkün olduğu için: Beş gün çalışmaya devam edin, ancak günde yalnızca altı saat, ücretler etkilenmez. Etiketin kurucusu Sebastian Westin, “Model, ilgili çalışanların yaşam koşullarına uymalıdır” diyor. Westin ayrıca bunun sadece bireysel ihtiyaçlarla ilgili olmadığını, aynı zamanda ilgili çalışma alanlarıyla da ilgili olduğunu biliyor.
“30 kişinin çalıştığı Stockholm ofislerimizde bu daha esnek bir şekilde uygulanabilir” diyor. “Uzun vadede, muhtemelen mağazalarda daha az saatle beş günlük modele inecek.”
Yürüyüş için daha fazla zaman: Bu zaten sırt çantası etiketinin DNA’sında var.Sandqvist
Viyana Üniversitesi Siyaset Bilimi Enstitüsü’nde profesör olan Barbara Prainsack, Der Spiegel ile yakın zamanda yaptığı bir röportajda, dört günlük haftanın tüm sektörlerde ve profesyonel alanlarda uygulanmasının o kadar kolay olmadığı konusunda da uyarıda bulunuyor. Ancak sağlık, bilim ve teknoloji politikası uzmanı şöyle diyor: “Araştırmalar, günde altı saatin refah ve üretkenlik için en uygun olduğunu gösteriyor. İyi dinlenmiş çalışanların daha yüksek üretkenliği, daha az hata yapmaları ve başkalarıyla daha iyi çalışmaları anlamına gelir, bu da tüm ekipleri daha verimli hale getirir.” Ayrıca mümkünse “dört günlük hafta için söylenecek çok şey var”.
Barbara Çuval
İşverenler şimdiden, dört günlük haftalar ve evden çalışma bir seçenek olmadığı takdirde başvuranların kaçacağından şikayet ediyorlar. Birkaç hafta önce “Ne için çalışıyoruz” adlı kitabını yayınlayan Prainsack, “Tam ücret tazminatı ile haftada dört gün çalışmayı teklif edenler nadiren işçi bulmakta sorun yaşıyor” diyor. En azından bunun uygun olacağı alanlarda, performansın değil hizmet edilen zamanın ödüllendirildiği bir modelden uzaklaşmayı savunuyor. Prainsack, “Elbette montaj hattında 40 saat yerine 30 saat durursanız daha az üreteceksiniz” diyor. “Fakat ofis işlerinde durum farklı olabilir.”
Berlin: Şık ve temiz mi? Uyuşturucu kullanıyor olması gerektiğini düşünen herkes
Bu nedenle, dört günlük bir haftayı deneyen tüm şirketler coşku fırtınalarına kapılmaz. İronik bir şekilde, sırt çantası markası Sandqvist’in anavatanı olan İsveç’te, 2015’teki testlerden sonra karar karışıktı. Sadece birkaç şirket modelde kaldı – tamirciler için vardiyalarını bile kısaltan büyük otomobil şirketi Toyota da dahil.
Sandqvist’ten Sebastian Westin, ister olumlu ister olumsuz olsun, bu tür sonuçlar tarafından caydırılmak istemiyor. “Şirketimiz için doğru olanın bu olduğunu düşünüyoruz” diyor; Şirketinin altı aylık test aşamasından sonra geri adım atacağından ve eski kurallara döneceğinden şüphe ediyor.
Berlin’de bir ay: beni vegan yapan et ve her yerde nakit
Bu sadece sabahları geri dönmek veya bir tur spor yapmak isteyen Berlin’den Max Burrau için iyi olmaz. Sebastian Westin’in kendisi şimdi dört günlük haftanın tadını çıkarıyor. Ama yine de uyumak istemiyor. “Daha çok yeni bir hobiye başlamayı düşünüyorum” diyor. “Ya da yeniden daha fazla müzik yap.”