Mezopotamya
New member
İngiltere’de 6 ay boyunca 3 binden çok çalışanın haftada 4 gün çalışacağı pilot uygulama başlatıldı. Ülkede kar hedefi gütmeyen “4 Day Week Global” isimli kuruluşça yürütülen pilot uygulama kapsamında 70 şirketten 3 bin 300 çalışanın çalışma müddetleri yüzde 20 oranında kısaltılırken, maaşlarında rastgele bir değişikliğe gidilmeyecek.
Haftada 4 gün çalışma denemesi kapsamında çalışanların refahı ve iş verimliliğinin yanı sıra uygulamanın etraf ve cinsiyet eşitliği üstündeki tesirleri ölçülecek.
Denemenin sonuçları, Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca pahalandırılacak.
İskoçya ve İspanya’da da bu yıl ortasında benzeri bir deneme başlatılacak.
Covid-19 ‘farklı beklentiler’ oluşmasına niye olduBu pilot çalışmanın organizatörleri sağlıklı bir ömür ve iş istikrarını neyin oluşturduğu konusunda çalışanların farklı beklentilerle salgından çıktığının altını çiziyor.
Örneğin fizikî ofis alanına bağlılık salgınla birlikte sorgulanmaya başlarken 5 günlük çalışma mühletinin gerekliliği konusunda da akıllarda soru işaretleri oluştu.
Deneme, İrlanda, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda’da gerçekleştirilen emsal pilot programlarla bir arada yürütülecek.
İzlanda’da araştırmacılar, geçen yıl yaptıkları açıklamada, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük muvaffakiyetle sonuçlandığını ve İngiltere’de de test edilmesi gerektiğini belirtmişti.
Denemenin akabinde İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (Alda) ile İngiltere’deki “Autonomy” isimli fikir kuruluşlarının yayımladığı ortak tahlil, 2015’ten 2019’a kadar süren ve 2 bin 500’den çok kişinin katıldığı denemelerin “üretkenliği ve refahı” artırdığını ortaya koymuştu.
Denemeye katılan emekçilerin refahının bir dizi göstergede kıymetli ölçüde güzelleştiği, gerilim ve tükenmişliğin yanı sıra sıhhat, iş ve hayat istikrarının şimdi pilot programa katılan tüm kümelerde kıymetli ölçüde düzgünleştiğini göstermişti.
Haftada 4 gün çalışma denemesi kapsamında çalışanların refahı ve iş verimliliğinin yanı sıra uygulamanın etraf ve cinsiyet eşitliği üstündeki tesirleri ölçülecek.
Denemenin sonuçları, Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca pahalandırılacak.
İskoçya ve İspanya’da da bu yıl ortasında benzeri bir deneme başlatılacak.
Covid-19 ‘farklı beklentiler’ oluşmasına niye olduBu pilot çalışmanın organizatörleri sağlıklı bir ömür ve iş istikrarını neyin oluşturduğu konusunda çalışanların farklı beklentilerle salgından çıktığının altını çiziyor.
Örneğin fizikî ofis alanına bağlılık salgınla birlikte sorgulanmaya başlarken 5 günlük çalışma mühletinin gerekliliği konusunda da akıllarda soru işaretleri oluştu.
Deneme, İrlanda, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avustralya ve Yeni Zelanda’da gerçekleştirilen emsal pilot programlarla bir arada yürütülecek.
- Yeni Zelanda’da haftada 4 gün çalışma modeli denenmeye başlıyor
İzlanda’da araştırmacılar, geçen yıl yaptıkları açıklamada, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük muvaffakiyetle sonuçlandığını ve İngiltere’de de test edilmesi gerektiğini belirtmişti.
Denemenin akabinde İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (Alda) ile İngiltere’deki “Autonomy” isimli fikir kuruluşlarının yayımladığı ortak tahlil, 2015’ten 2019’a kadar süren ve 2 bin 500’den çok kişinin katıldığı denemelerin “üretkenliği ve refahı” artırdığını ortaya koymuştu.
Denemeye katılan emekçilerin refahının bir dizi göstergede kıymetli ölçüde güzelleştiği, gerilim ve tükenmişliğin yanı sıra sıhhat, iş ve hayat istikrarının şimdi pilot programa katılan tüm kümelerde kıymetli ölçüde düzgünleştiğini göstermişti.