Mezopotamya
New member
HSBC Türkiye, çalışanlarının görüşünü alarak oluşturduğu ve pandemi daha sonrası hayata geçecek yeni çalışma modelini deklare etti. Yeni model ile çalışanlar konuttan yahut ofisten çalışacakları günleri planlayabilecek. Şube satış rollerindeki çalışanlarına ise haftada bir gün konuttan çalışma imkanı sunuluyor.
Bankanın açıklamasına göre, HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri gereksinimleri, yasal düzenlemeler, grup muhtaçlıkları ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma sistemine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi hedefiyle gerçekleştirilen ankete göre oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve konuttan çalışma olmak üzere üç ana çalışma hali benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar meskenden çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 devrinde uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını artırmayı hedefliyor.
Yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut meskenden çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde banka, çalışanların meskenden çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek gayesiyle internet, elektrik üzere konut masrafları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin marifetlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, yeni çalışma sistemi ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirterek, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en âlâ banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en âlâ patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu amacımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz.” sözlerini kullandı.
Bankanın açıklamasına göre, HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri gereksinimleri, yasal düzenlemeler, grup muhtaçlıkları ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma sistemine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi hedefiyle gerçekleştirilen ankete göre oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve konuttan çalışma olmak üzere üç ana çalışma hali benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar meskenden çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 devrinde uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını artırmayı hedefliyor.
Yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut meskenden çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde banka, çalışanların meskenden çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek gayesiyle internet, elektrik üzere konut masrafları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin marifetlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, yeni çalışma sistemi ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirterek, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en âlâ banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en âlâ patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu amacımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz.” sözlerini kullandı.