Mezopotamya
New member
Salı sabahı, Katya Prokopchuk iş görevleri arasında nefes almakta zorluk çekiyor. 32 yaşındaki kadın, Alt-Moabit'teki Hotel Villa Abion'da yerleşik yönetici; saat 11'de hala kahvaltı odasını temizliyor ve otel misafirleriyle ilgilenmek için sürekli olarak bundan uzaklaşıyor. Hala arkadaşı Anastasiia Kalion için bir kahve almaya vakit buluyor. “Burada güzel bir iş yeriniz var,” diyor 35 yaşındaki Anastasiia. Katya bir sonraki göreve koşarken gülüyor. “Bunu bir kez Kharkiv'de yaşadım,” diyor.
Katya ve Anastasiia, Rusya'nın Ukrayna'yı işgal etmesinin ardından iki yıl önce Almanya'ya kaçtı. Berlin'e geldiler çünkü burada mesleki deneyimlerini kullanabileceklerine ve iş yoluyla istikrarı yeniden kazanabileceklerine inanıyorlardı. Savaştan önce Katya, Kharkiv'de başarılı bir restoran zinciri işletiyordu; vergi hukuku konusunda uzmanlaşmış eğitimli bir avukat olan Anastasiia, şu anda dokuz yaşında olan oğluyla birlikte kuzeydoğudaki Putyvl şehrinden kaçtı.
Bugün kaderleri çok farklı. Katya, Berlin'e geldikten bir ay sonra bu otelde kahvaltı garsonu olarak çalışmaya başladı ve o zamandan beri şu anki pozisyonuna kadar yükseldi. Öte yandan Anastasiia işsiz, her gün Almanca kursuna gidiyor ve vatandaşlık geliriyle yaşıyor. Ukraynalı mültecilerin işe alınmasıyla ilgili Alman tartışmasının giderek daha da tartışmalı hale gelen piyonları.
Her iki kadın da neredeyse hiç Almanca bilmeden Berlin'e geldi – bugün karmaşık yaşam durumları hakkında Almanca konuşabiliyorlar. Dil konusunda yardım için iş bulma acentesi Alla Belikova'ya nadiren başvurmak zorunda kalıyorlar. Belikova, 1996'da Ukrayna'dan gelen bir Yahudi kontenjan mültecisi olarak Almanya'ya geldi; bugün Berlin Devlet Katılım Danışma Kurulu'nda görev yapıyor ve vatandaşlarına Berlin'de iş bulma konusunda ipuçları vermek için Telegram'ı kullanıyor.
Ukraynalıların yüzde 80'i mesleki yeterliliğe sahip, ancak sadece yüzde 27'sinin işi var
Rus saldırganlık savaşının başlangıcında, Alla Belikova Katya ve Anastasiia gibi birçok mülteciye güvence verdi: Almanya'nın işgücü piyasasına entegrasyon konusunda 60 yıllık deneyimi var ve burada hızla ayağa kalkabilirsiniz. Bugün hayal kırıklığına uğradı. “Almanya büyük bir fırsatı boşa harcıyor,” diyor Belikova. Nitelik tanınması için uzun bekleme süreleri ve Almanca dil becerileri için yüksek gereksinimler nedeniyle hiçbir ilerleme kaydedemeyen birçok yüksek nitelikli mülteci var. Bu istatistiklerle de doğrulanıyor: Berlin iş merkezi sözcüsü Kim Grundmann'a göre, Ukraynalı mültecilerin yüzde 80'i mesleki niteliklere sahip – ve ayrıca işe gitmeye çok istekliler.
Ancak yabancı iş arayanlar Almanya'da komşu ülkelerde pek de bulunmayan bir engelle karşı karşıya. “Almanya temel dil edinimine büyük önem veriyor,” diyor Grundmann. Bu, aynı zamanda, Belikova'ya göre, neden bu kadar az Ukraynalının Almanya'da bir işi olduğunu da açıklıyor – Polonya veya Çek Cumhuriyeti'nde yüzde 60'tan fazlasına kıyasla yüzde 27.
Katya Prokopchuk, Villa Abion Oteli'nin kahvaltı odasında temizlik yapıyor. Kaçmadan önce 13 yıl boyunca otelcilik sektöründe çalıştı ve Berlin'de sıfırdan başlamak zorunda kaldı.Markus Wächter/Berliner Zeitung
2023'ün sonundan bu yana, İş Ajansı'nın JobTurbo programı, iş merkezlerinin Ukrayna'dan ve en önemli sekiz iltica ülkesinden gelen mülteciler için mümkün olan en kısa sürede iş bulma yaklaşımının temelini oluşturdu. Kim Grundmann, ilk iş önceki mesleki deneyimle uyuşmasa bile, mültecilerin dil becerilerini pekiştirebilmeleri ve topluma daha hızlı entegre olabilmeleri gerektiğini ve oradan zamanla niteliklerine uygun bir işe geçebileceklerini söylüyor. Grundmann, programın yalnızca Temmuz sonuna kadar devam edeceğini, ancak ilkelerinin iş merkezlerinde geçerli olmaya devam edeceğini söylüyor.
Ancak Alla Belikova, programın birçok mültecinin hayatının gerçekliğine uymadığına inanıyor. Temizlikçi veya süpermarkette iş teklifi alan doktorları ve yöneticileri tanıyor. Birçokları için, Almanca dil becerilerini mutlaka teşvik etmeyen bu tür düşük eşikli işleri kabul etmemek bir onur meselesi.
Katya Prokopchuk bu soruyu iyi biliyor. “Kahvaltı garsonu olarak çalıştığım ilk gün ağladım,” diyor. “Evde, müdürler, muhasebeciler ve 175 garsonun altında çalıştığı beş restorandan oluşan bir zinciri yönetiyordum.” Ancak şimdi işini, Kharkiv'deki ailesini maddi olarak desteklemek ve otel hiyerarşisinde yükselmek için bir fırsat olarak görüyor.
“İş merkezindeki danışmanım bana şunu söyledi: İşini unut”
Anastasiia Kalion, 2022 yazında Berlin'e vardıktan sonra mesleki yeterliliklerinin tanınması için Mayıs 2023'e kadar beklemek zorunda kaldı. Ukrayna'nın en iyi üniversitelerinden biri olan Kiev Ekonomi Üniversitesi'nden aldığı yüksek lisans derecesi, bir Alman lisans derecesine eşdeğer olarak değerlendirildi. “Ne kadar da Batılı bir küstahlık,” diye araya giriyor Alla Belikova. Yaklaşık 30 yıl önce Almanya'ya geldiğinde, bir öğretmen olarak mesleki yeterlilikleri de tanınmamıştı.
Anastasiia daha sonra kendini bir vergi danışmanı olarak yeniden yönlendirmeye karar verdi. Ancak iş merkezindeki ikinci ataması bir aksilikti. “Danışmanım bana mesleğimi tamamen unutmamı ve ne olursa olsun herhangi bir işi almamı söyledi,” diyor. Ancak kararlılığını sürdürdü: Eylül ayında Almanca sınavını C1 seviyesinde geçmek ve ardından mümkün olan en kısa sürede bir vergi danışmanı olarak eğitimine başlamak istiyor. “Kendimi geliştirmeye hazırım,” diyor. “Sadece uzmanlık alanımda olması gerekiyor.”
Anastasiia'nın iş merkezindeki danışmanının yaptığı açıklamalar JobTurbo programının prensipleriyle uyuşmuyor, diyor Kim Grundmann. Ancak, Alla Belikova'nın işyerinde ana dili olmayanların entegrasyonunun her zaman sorunsuz ilerlemediği yönündeki eleştirisini kabul ediyor. “İşverenler, özellikle de şu anda vasıflı işçi eksikliği göz önüne alındığında, mükemmel dil becerileri bekleyemezler,” diyor. Ancak, diyor Grundmann, işverenler yavaş yavaş farklı düşünmeye başlıyor. Belikova, işgücü piyasası için entegrasyon görevlilerinin bu göreve yardımcı olmasını ve mesleki yeterliliklerin daha hızlı tanınmasını istiyor.
Ancak bazı siyasi sesler tamamen farklı değişiklikler için baskı yapıyor. Haziran ayının sonunda, CSU bölgesel grubunun başkanı Alexander Dobrindt, işsiz Ukraynalı mültecilere bir seçenek sunmayı önerdi: “Almanya'da işe girin veya Batı Ukrayna'nın güvenli bölgelerine geri dönün.” Aylarca, vatandaşlık ödeneği hakkının Ukraynalılara Almanya'ya girmek için bir “sosyal teşvik” sağlayıp sağlamayacağı konusunda da tartışmalar yaşandı.
Berlin'deki çalışan Ukraynalıların sayısı artıyor – “bu tartışmada kayboluyor”
Berlin'de Ukrayna'dan gelen çalışan mültecilerin oranı düşük: 23.807 istihdam edilebilir Ukraynalının yaklaşık yüzde yedisi Haziran 2024'te bir işe sahipti. Ancak sayılar artıyor: En son veriler Haziran 2023'e kıyasla yüzde 23'lük bir artış gösteriyor. Almanya genelinde, Kim Grundmann'a göre Haziran 2024'te 6.000 Ukraynalı çalışıyor – bir önceki yıla göre yüzde 90 daha fazla. Kim Grundmann, “Bugünün işgücü piyasasında, 2020'nin karantina kışında olduğu gibi iş bulmak zor,” diyor. “Yine de Ukraynalılar arasında istihdam oranında büyük bir artış oldu – bu tartışmada kayboluyor.”
Anastasiia Kalion Almanya'yı terk etmek zorunda kalsaydı, Ukrayna'ya geri dönmektense oğluyla birlikte üçüncü bir ülkeye taşınmayı tercih ederdi. Ukrayna'da “güvenli bölge” yok, diyor. “Buraya fakir olduğumuz için gelmedik, bu korkunç savaş yüzünden geldik,” diyor.
Ancak pragmatik kalıyor: Almanca kursuna ek olarak, vergi danışmanlığı konusunda uzman kitapları okuyor ve vergi danışmanları için bir BT programı olan Datev'i nasıl kullanacağını öğreniyor. Alanında tekrar çalışabildiği anda, hayatının kontrolünü tekrar ele geçireceğini söylüyor. “Ve aldığım yardımı geri vereceğim.”
Katya Prokopchuk da Kharkiv'e geri dönmeyi hayal edemiyor. Bir zamanlar canlı bir öğrenci şehri olan şehirdeki her şeyin en az 15 yıl sonra savaştan önceki gibi olacağına inanıyor. “Şimdi 32 yaşındayım – 47 yaşında Kharkiv'deki hayatımı yeniden kurmayacağım,” diyor. Ancak birkaç yıl içinde Berlin'de bir zamanlar Kharkiv'de sahip olduğu konuma ulaşacağına ikna olmuş durumda. Bu fikri bir hedef olarak tanımlamak istemiyor. “Bu benim geleceğim,” diyor Katya. “Bunun olacağını biliyorum.”
Katya ve Anastasiia, Rusya'nın Ukrayna'yı işgal etmesinin ardından iki yıl önce Almanya'ya kaçtı. Berlin'e geldiler çünkü burada mesleki deneyimlerini kullanabileceklerine ve iş yoluyla istikrarı yeniden kazanabileceklerine inanıyorlardı. Savaştan önce Katya, Kharkiv'de başarılı bir restoran zinciri işletiyordu; vergi hukuku konusunda uzmanlaşmış eğitimli bir avukat olan Anastasiia, şu anda dokuz yaşında olan oğluyla birlikte kuzeydoğudaki Putyvl şehrinden kaçtı.
Bugün kaderleri çok farklı. Katya, Berlin'e geldikten bir ay sonra bu otelde kahvaltı garsonu olarak çalışmaya başladı ve o zamandan beri şu anki pozisyonuna kadar yükseldi. Öte yandan Anastasiia işsiz, her gün Almanca kursuna gidiyor ve vatandaşlık geliriyle yaşıyor. Ukraynalı mültecilerin işe alınmasıyla ilgili Alman tartışmasının giderek daha da tartışmalı hale gelen piyonları.
Her iki kadın da neredeyse hiç Almanca bilmeden Berlin'e geldi – bugün karmaşık yaşam durumları hakkında Almanca konuşabiliyorlar. Dil konusunda yardım için iş bulma acentesi Alla Belikova'ya nadiren başvurmak zorunda kalıyorlar. Belikova, 1996'da Ukrayna'dan gelen bir Yahudi kontenjan mültecisi olarak Almanya'ya geldi; bugün Berlin Devlet Katılım Danışma Kurulu'nda görev yapıyor ve vatandaşlarına Berlin'de iş bulma konusunda ipuçları vermek için Telegram'ı kullanıyor.
Ukraynalıların yüzde 80'i mesleki yeterliliğe sahip, ancak sadece yüzde 27'sinin işi var
Rus saldırganlık savaşının başlangıcında, Alla Belikova Katya ve Anastasiia gibi birçok mülteciye güvence verdi: Almanya'nın işgücü piyasasına entegrasyon konusunda 60 yıllık deneyimi var ve burada hızla ayağa kalkabilirsiniz. Bugün hayal kırıklığına uğradı. “Almanya büyük bir fırsatı boşa harcıyor,” diyor Belikova. Nitelik tanınması için uzun bekleme süreleri ve Almanca dil becerileri için yüksek gereksinimler nedeniyle hiçbir ilerleme kaydedemeyen birçok yüksek nitelikli mülteci var. Bu istatistiklerle de doğrulanıyor: Berlin iş merkezi sözcüsü Kim Grundmann'a göre, Ukraynalı mültecilerin yüzde 80'i mesleki niteliklere sahip – ve ayrıca işe gitmeye çok istekliler.
Ancak yabancı iş arayanlar Almanya'da komşu ülkelerde pek de bulunmayan bir engelle karşı karşıya. “Almanya temel dil edinimine büyük önem veriyor,” diyor Grundmann. Bu, aynı zamanda, Belikova'ya göre, neden bu kadar az Ukraynalının Almanya'da bir işi olduğunu da açıklıyor – Polonya veya Çek Cumhuriyeti'nde yüzde 60'tan fazlasına kıyasla yüzde 27.
Katya Prokopchuk, Villa Abion Oteli'nin kahvaltı odasında temizlik yapıyor. Kaçmadan önce 13 yıl boyunca otelcilik sektöründe çalıştı ve Berlin'de sıfırdan başlamak zorunda kaldı.Markus Wächter/Berliner Zeitung
2023'ün sonundan bu yana, İş Ajansı'nın JobTurbo programı, iş merkezlerinin Ukrayna'dan ve en önemli sekiz iltica ülkesinden gelen mülteciler için mümkün olan en kısa sürede iş bulma yaklaşımının temelini oluşturdu. Kim Grundmann, ilk iş önceki mesleki deneyimle uyuşmasa bile, mültecilerin dil becerilerini pekiştirebilmeleri ve topluma daha hızlı entegre olabilmeleri gerektiğini ve oradan zamanla niteliklerine uygun bir işe geçebileceklerini söylüyor. Grundmann, programın yalnızca Temmuz sonuna kadar devam edeceğini, ancak ilkelerinin iş merkezlerinde geçerli olmaya devam edeceğini söylüyor.
Ancak Alla Belikova, programın birçok mültecinin hayatının gerçekliğine uymadığına inanıyor. Temizlikçi veya süpermarkette iş teklifi alan doktorları ve yöneticileri tanıyor. Birçokları için, Almanca dil becerilerini mutlaka teşvik etmeyen bu tür düşük eşikli işleri kabul etmemek bir onur meselesi.
Katya Prokopchuk bu soruyu iyi biliyor. “Kahvaltı garsonu olarak çalıştığım ilk gün ağladım,” diyor. “Evde, müdürler, muhasebeciler ve 175 garsonun altında çalıştığı beş restorandan oluşan bir zinciri yönetiyordum.” Ancak şimdi işini, Kharkiv'deki ailesini maddi olarak desteklemek ve otel hiyerarşisinde yükselmek için bir fırsat olarak görüyor.
“İş merkezindeki danışmanım bana şunu söyledi: İşini unut”
Anastasiia Kalion, 2022 yazında Berlin'e vardıktan sonra mesleki yeterliliklerinin tanınması için Mayıs 2023'e kadar beklemek zorunda kaldı. Ukrayna'nın en iyi üniversitelerinden biri olan Kiev Ekonomi Üniversitesi'nden aldığı yüksek lisans derecesi, bir Alman lisans derecesine eşdeğer olarak değerlendirildi. “Ne kadar da Batılı bir küstahlık,” diye araya giriyor Alla Belikova. Yaklaşık 30 yıl önce Almanya'ya geldiğinde, bir öğretmen olarak mesleki yeterlilikleri de tanınmamıştı.
Anastasiia daha sonra kendini bir vergi danışmanı olarak yeniden yönlendirmeye karar verdi. Ancak iş merkezindeki ikinci ataması bir aksilikti. “Danışmanım bana mesleğimi tamamen unutmamı ve ne olursa olsun herhangi bir işi almamı söyledi,” diyor. Ancak kararlılığını sürdürdü: Eylül ayında Almanca sınavını C1 seviyesinde geçmek ve ardından mümkün olan en kısa sürede bir vergi danışmanı olarak eğitimine başlamak istiyor. “Kendimi geliştirmeye hazırım,” diyor. “Sadece uzmanlık alanımda olması gerekiyor.”
Anastasiia'nın iş merkezindeki danışmanının yaptığı açıklamalar JobTurbo programının prensipleriyle uyuşmuyor, diyor Kim Grundmann. Ancak, Alla Belikova'nın işyerinde ana dili olmayanların entegrasyonunun her zaman sorunsuz ilerlemediği yönündeki eleştirisini kabul ediyor. “İşverenler, özellikle de şu anda vasıflı işçi eksikliği göz önüne alındığında, mükemmel dil becerileri bekleyemezler,” diyor. Ancak, diyor Grundmann, işverenler yavaş yavaş farklı düşünmeye başlıyor. Belikova, işgücü piyasası için entegrasyon görevlilerinin bu göreve yardımcı olmasını ve mesleki yeterliliklerin daha hızlı tanınmasını istiyor.
Ancak bazı siyasi sesler tamamen farklı değişiklikler için baskı yapıyor. Haziran ayının sonunda, CSU bölgesel grubunun başkanı Alexander Dobrindt, işsiz Ukraynalı mültecilere bir seçenek sunmayı önerdi: “Almanya'da işe girin veya Batı Ukrayna'nın güvenli bölgelerine geri dönün.” Aylarca, vatandaşlık ödeneği hakkının Ukraynalılara Almanya'ya girmek için bir “sosyal teşvik” sağlayıp sağlamayacağı konusunda da tartışmalar yaşandı.
Berlin'deki çalışan Ukraynalıların sayısı artıyor – “bu tartışmada kayboluyor”
Berlin'de Ukrayna'dan gelen çalışan mültecilerin oranı düşük: 23.807 istihdam edilebilir Ukraynalının yaklaşık yüzde yedisi Haziran 2024'te bir işe sahipti. Ancak sayılar artıyor: En son veriler Haziran 2023'e kıyasla yüzde 23'lük bir artış gösteriyor. Almanya genelinde, Kim Grundmann'a göre Haziran 2024'te 6.000 Ukraynalı çalışıyor – bir önceki yıla göre yüzde 90 daha fazla. Kim Grundmann, “Bugünün işgücü piyasasında, 2020'nin karantina kışında olduğu gibi iş bulmak zor,” diyor. “Yine de Ukraynalılar arasında istihdam oranında büyük bir artış oldu – bu tartışmada kayboluyor.”
Anastasiia Kalion Almanya'yı terk etmek zorunda kalsaydı, Ukrayna'ya geri dönmektense oğluyla birlikte üçüncü bir ülkeye taşınmayı tercih ederdi. Ukrayna'da “güvenli bölge” yok, diyor. “Buraya fakir olduğumuz için gelmedik, bu korkunç savaş yüzünden geldik,” diyor.
Ancak pragmatik kalıyor: Almanca kursuna ek olarak, vergi danışmanlığı konusunda uzman kitapları okuyor ve vergi danışmanları için bir BT programı olan Datev'i nasıl kullanacağını öğreniyor. Alanında tekrar çalışabildiği anda, hayatının kontrolünü tekrar ele geçireceğini söylüyor. “Ve aldığım yardımı geri vereceğim.”
Katya Prokopchuk da Kharkiv'e geri dönmeyi hayal edemiyor. Bir zamanlar canlı bir öğrenci şehri olan şehirdeki her şeyin en az 15 yıl sonra savaştan önceki gibi olacağına inanıyor. “Şimdi 32 yaşındayım – 47 yaşında Kharkiv'deki hayatımı yeniden kurmayacağım,” diyor. Ancak birkaç yıl içinde Berlin'de bir zamanlar Kharkiv'de sahip olduğu konuma ulaşacağına ikna olmuş durumda. Bu fikri bir hedef olarak tanımlamak istemiyor. “Bu benim geleceğim,” diyor Katya. “Bunun olacağını biliyorum.”