Mezopotamya
New member
Otomotiv başta olmak üzere güç, sigorta ve madencilik dallarındaki faaliyetlerini 34 yılı aşkın müddettir devam ettiren FDN Kümesi, toplumsal şuuru artırmak için hayata geçirdiği çalışmalarına devam ediyor. Bayan Dostu Markalar Platformu tarafınca bu yıl ikincisi düzenlenen ve odağında bayan olan; eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, sürdürülebilirlik, bayan gücünün desteklenmesi, işte ve eğitimde fırsat eşitliği, toplumsal şuur oluşturma üzere konularda projeler üretip hayata geçiren markalara verilen “Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülü”nün sahibi ‘’ Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim’’ projesi ile FDN Kümesi oldu.
“Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim” projesiyle 170 bin şahsa ulaştı
Bayan erkek eşitliği, cinsiyete bağlı ayrım üzere ögelerin önüne geçilebilmesi için en temelde kız çocuklarının eşit ve özgür yetiştirilerek, kalıplardan arındırılması gerektiğine toplumsal medyada hayata geçirdiği farkındalık kampanyası ile dikkat çeken “Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim” projesi, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü’nde hayata geçirildi.
FDN Grubu’nun toplumsal medya hesapları üzerinden yaklaşık 170 bin şahsa ulaşan ve 250 binin üzerinde görüntülenme sağlayan kampanya, toplumsal rollerin cinsiyete bağlı olarak şekillenmemesi gerektiğine, cinsiyet eşitliği hususlarında insanların bilinçlendirilmesine ve farkındalık oluşturulmasına katkı sağladı.
“Otomotiv kesimindeki erkek hükümran algısını kırmak istiyoruz”
Küme olarak eşitlik prensibinin her vakit şirket prensipleri içinde yer aldığının altını çizen FDN Kümesi İdare Konseyi Üyesi Fırat Fidan, toplumsal sorumluluk içeren her davranışı idare anlayışı olarak benimsediklerini ve faaliyet gösterdikleri tüm bölümlerde bayan erkek eşitliğine dikkat çekmeyi hedeflediklerini aktardı. Fidan, ” Küme olarak 2018 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz pahası Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN WOMEN) ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) paydaşlığıyla oluşturulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu’nun imzacıları içinde yer alarak global çapta tasdik ettik. Bu kapsamda hanımın güçlenmesi prensiplerini şirketimizde uyguluyor, bayanların ve adamların iş ömründe; gerek fiyat gerekse toplumsal haklar noktasında eşit olduğunu benimsiyoruz. Öbür yandan erkek hâkim bir dal olan otomotiv kesimindeki bu algıyı kırmak ise temel maksadımız.” tabirlerini kullandı.
Kurumsal toplumsal sorumluluk siyaseti gereği yalnızca iş hayatında değil her alanda bayan erkek eşitliğini savunduklarını aktaran Fidan kelamlarına şu biçimde devam etti:
” Küme olarak bu siyasetimizi destekleyen birfazlaca proje ve kampanya yürütüyor, toplumsal medya hesaplarımız üzerinden farkındalık yaratmaya çaba gösteriyoruz. Geçtiğimiz yıl içerisinde okuma yazma oranlarındaki bayan erkek eşitsizliğine ve bayanların okuma yazma oranlarının artırılmasına dikkat çekmek için ‘’kuvvetli Kızlar’’ ismiyle bir farkındalık kampanyası başlatmıştık. Hedefimiz bu üzere projelerin sürdürülebilir olmasını sağlamak.”
STK işbirlikleri her vakit gündemimizde
Cinsiyet eşitliği konusunda ilgili STK’lar ile çalıştıklarını ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women), Bayan Dayanışma Vakfı ile işbirliklerinin daima olarak devam ettiği aktaran Fidan; “Çalışanlarımızın doğum günlerini eşitlik prensibini benimseyen Bayan Dayanışma Vakfı’na bağış yaparak kutluyoruz. İstanbul Maratonunda ise iş ömrüne orta vermiş bayanların yine iş hayatına kazandırılmasına ait olarak “YENİDEN BİZ” derneği ile işbirliği içerisinde koşarak farkındalık yaratmayı amaçladık.” dedi.
“Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim” projesiyle 170 bin şahsa ulaştı
Bayan erkek eşitliği, cinsiyete bağlı ayrım üzere ögelerin önüne geçilebilmesi için en temelde kız çocuklarının eşit ve özgür yetiştirilerek, kalıplardan arındırılması gerektiğine toplumsal medyada hayata geçirdiği farkındalık kampanyası ile dikkat çeken “Kalıplara Sığmayan Kızım Var Benim” projesi, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü’nde hayata geçirildi.
FDN Grubu’nun toplumsal medya hesapları üzerinden yaklaşık 170 bin şahsa ulaşan ve 250 binin üzerinde görüntülenme sağlayan kampanya, toplumsal rollerin cinsiyete bağlı olarak şekillenmemesi gerektiğine, cinsiyet eşitliği hususlarında insanların bilinçlendirilmesine ve farkındalık oluşturulmasına katkı sağladı.
“Otomotiv kesimindeki erkek hükümran algısını kırmak istiyoruz”
Küme olarak eşitlik prensibinin her vakit şirket prensipleri içinde yer aldığının altını çizen FDN Kümesi İdare Konseyi Üyesi Fırat Fidan, toplumsal sorumluluk içeren her davranışı idare anlayışı olarak benimsediklerini ve faaliyet gösterdikleri tüm bölümlerde bayan erkek eşitliğine dikkat çekmeyi hedeflediklerini aktardı. Fidan, ” Küme olarak 2018 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz pahası Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN WOMEN) ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) paydaşlığıyla oluşturulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu’nun imzacıları içinde yer alarak global çapta tasdik ettik. Bu kapsamda hanımın güçlenmesi prensiplerini şirketimizde uyguluyor, bayanların ve adamların iş ömründe; gerek fiyat gerekse toplumsal haklar noktasında eşit olduğunu benimsiyoruz. Öbür yandan erkek hâkim bir dal olan otomotiv kesimindeki bu algıyı kırmak ise temel maksadımız.” tabirlerini kullandı.
Kurumsal toplumsal sorumluluk siyaseti gereği yalnızca iş hayatında değil her alanda bayan erkek eşitliğini savunduklarını aktaran Fidan kelamlarına şu biçimde devam etti:
” Küme olarak bu siyasetimizi destekleyen birfazlaca proje ve kampanya yürütüyor, toplumsal medya hesaplarımız üzerinden farkındalık yaratmaya çaba gösteriyoruz. Geçtiğimiz yıl içerisinde okuma yazma oranlarındaki bayan erkek eşitsizliğine ve bayanların okuma yazma oranlarının artırılmasına dikkat çekmek için ‘’kuvvetli Kızlar’’ ismiyle bir farkındalık kampanyası başlatmıştık. Hedefimiz bu üzere projelerin sürdürülebilir olmasını sağlamak.”
STK işbirlikleri her vakit gündemimizde
Cinsiyet eşitliği konusunda ilgili STK’lar ile çalıştıklarını ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women), Bayan Dayanışma Vakfı ile işbirliklerinin daima olarak devam ettiği aktaran Fidan; “Çalışanlarımızın doğum günlerini eşitlik prensibini benimseyen Bayan Dayanışma Vakfı’na bağış yaparak kutluyoruz. İstanbul Maratonunda ise iş ömrüne orta vermiş bayanların yine iş hayatına kazandırılmasına ait olarak “YENİDEN BİZ” derneği ile işbirliği içerisinde koşarak farkındalık yaratmayı amaçladık.” dedi.