Mezopotamya
New member
Pandemi niçiniyle değişen iş yapış modelini kurum kültürü haline getiren Anadolu Sigorta, “İş Yerinde Memnunluk Hareketi” mottosuyla başlatmış olduğu dönüşüm kapsamında ‘Hibrit Çalışma Modeli’ni uygulamaya alıyor. Anadolu Sigorta, 1 Eylül 2021 prestijiyle yüzde 25 kapasiteyle ofisten çalışmayı destekleyen ‘Hibrit Çalışma Modeli’ ile yeni bir periyodu başlatıyor.
Yeni çalışma sistemlerine ait bilgi veren Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Pandeminin değiştirdiği kural ve alışkanlıklar önümüzdeki periyotta de devam edecek ve kalıcı bir hale gelecek üzere görünüyor. Bu öngörüden hareketle bir buçuk yıldır deneyimlediğimiz uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini birleştireceğimiz yeni bir yapı tasarladık. Ofislerimizi her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan fazla, bir arada çalışmayı destekleyen bir alan haline getiriyoruz. Müdürlüklerimiz, yöneticilerinin onayı ve takibiyle, asgarî yüzde 25 kapasiteyle çalışmaya başlayacak. Bilgi teknolojileri çalışanlarımız, Satış Kanal Sorumluları ve Risk Mühendislerimiz ise bağlı oldukları yöneticilerimizin inisiyatifiyle, minimum bir oran olmadan, ofis kullanım kapasitelerine uyumlu biçimde çalışacaklar. 1 Eylül’e kadar ise aşı ve olağana geçiş takvimine bağlı olarak pandemi şartları çerçevesinde; uygulamakta olduğumuz uzaktan çalışma tertibi tıpkı biçimde devam edecek. Hayata geçirdiğimiz ‘İş Yerinde Memnunluk Hareketi’ ile yeni çalışma modelimizin en verimli biçimde yürütülmesi için çalışmalarımıza devam ediyoruz.” biçiminde konuştu.
Yeni çalışma sistemlerine ait bilgi veren Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Pandeminin değiştirdiği kural ve alışkanlıklar önümüzdeki periyotta de devam edecek ve kalıcı bir hale gelecek üzere görünüyor. Bu öngörüden hareketle bir buçuk yıldır deneyimlediğimiz uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini birleştireceğimiz yeni bir yapı tasarladık. Ofislerimizi her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan fazla, bir arada çalışmayı destekleyen bir alan haline getiriyoruz. Müdürlüklerimiz, yöneticilerinin onayı ve takibiyle, asgarî yüzde 25 kapasiteyle çalışmaya başlayacak. Bilgi teknolojileri çalışanlarımız, Satış Kanal Sorumluları ve Risk Mühendislerimiz ise bağlı oldukları yöneticilerimizin inisiyatifiyle, minimum bir oran olmadan, ofis kullanım kapasitelerine uyumlu biçimde çalışacaklar. 1 Eylül’e kadar ise aşı ve olağana geçiş takvimine bağlı olarak pandemi şartları çerçevesinde; uygulamakta olduğumuz uzaktan çalışma tertibi tıpkı biçimde devam edecek. Hayata geçirdiğimiz ‘İş Yerinde Memnunluk Hareketi’ ile yeni çalışma modelimizin en verimli biçimde yürütülmesi için çalışmalarımıza devam ediyoruz.” biçiminde konuştu.